Как получить трудовую книжку быстрой почтой и решить вопросы ее утери и отказа от условия

Добрый день! Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в тот же день. Если работник не может получить трудовую книжку лично, трудовая книжка передается работнику по его заявлению надлежащим образом оформленной почтой либо через представителя работника (полномочного на это лица), предъявившего доверенность.

Отказ от подписания условия, которое содержится в Вашем заявлении на отправку трудовой книжки, может привести к тому, что работодатель не отправит Вам трудовую книжку. Однако, если Вы уверены, что трудовая книжка не была утеряна по Вашей вине, то укажите на это в Вашем заявлении на отправку трудовой книжки.

Чтобы запросить отправку трудовой книжки быстрой почтой, укажите в заявлении свой почтовый адрес и просите работодателя отправить трудовую книжку по указанному адресу при помощи быстрой почтовой службы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с запросом о выдаче трудовой книжки, указав свои контактные данные и адрес доставки. Если у вас возникли проблемы с получением трудовой книжки, то следует руководствоваться требованиями и нормами Трудового кодекса РФ, в котором данная тема достаточно подробно регулируется. Если утеря трудовой книжки не связана с виной работодателя, то работник может предоставить заявление об утере трудовой книжки и запросить выдачу дубликата. При этом работодатель несет обязательства соответствующий заявке работника. Если работник не согласен с содержанием представленного ему текста заявления, то он имеет право на корректировку или написание индивидуальной формы заявления.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 66 - Обязательные условия трудового договора

Статья 67 - Права работника при заключении трудового договора

Статья 73 - Состав и порядок оформления трудовой книжки

Статья 76 - Сроки выдачи трудовой книжки

Статья 81 - Передача трудовой книжки при переводе на другую работу или при увольнении.