Не получила трудовую книжку после 2 недель работы: правомерность отправки почтой и вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или со дня приема на работу. В случае, если работодатель не выдал трудовую книжку в установленный срок и не предоставил объяснения о причине задержки, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Отсутствие трудовой книжки может затруднить получение заработной платы и иметь другие негативные последствия для работника. В данном случае, работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки и возмещения причиненных ему убытков. Если работодатель не согласен добровольно выполнить требования работника, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление о выдаче Вам трудовой книжки. В заявлении требуется указать, что работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Также в заявлении следует указать, что Вы давали свое согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Если работодатель откажется выдавать Вам трудовую книжку, то Вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда, которые занимаются контролем за соблюдением работодателями трудового законодательства, с просьбой принять меры по защите Ваших трудовых прав.

В данном случае, наличие согласия на отправку трудовой книжки по почте, действительно означает, что работодатель должен был ее отправить Вам ранее. Однако, если работодатель имел достаточно обоснованные причины для задержки выдачи Вам трудовой книжки, то он может быть оправдан.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - обязательность выдачи трудовой книжки работнику; Статья 196 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств в срок.