Как получить трудовую книжку: решаем возможные задержки и проблемы при увольнении сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Если работнику была отправлена трудовая книжка заказным письмом, то согласно статье 169 Гражданского кодекса Российской Федерации, день признается наступившим через семь дней после отправки письма, если иное не предусмотрено законом или договором.

Следовательно, если трудовая книжка была отправлена заказным письмом в сроки, указанные в Трудовом кодексе, то задержкой в выдаче трудовой книжки это не будет считаться. Однако, если работодатель не соблюдал установленные законом сроки выдачи трудовой книжки, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении, подписанного Вами.

2. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.

3. Копию трудовой книжки.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан выдать трудовую книжку (или заменить ее выпиской) не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Отправка трудовой книжки по почте заказным письмом может рассматриваться как выполнение данной обязанности работодателем, если в заявлении об увольнении указана актуальная почтовый адрес сотрудника. Однако, если трудовая книжка приходит после трех рабочих дней, это может быть рассмотрено как задержка в выдаче трудовой книжки со стороны работодателя.

Если трудовая книжка придет после даты увольнения, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой описать причину задержки выдачи трудовой книжки и потребовать выдать ее как можно скорее. Если работодатель откажется или не сможет выполнить свою обязанность по выдаче трудовой книжки, Вам может потребоваться обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".