Как получить трудовую книжку при увольнении: решение проблемы, ответы на вопросы

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и предоставить им необходимые доказательства того, что работодатель отказывается выдать трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина и она должна быть выдана работодателем без каких-либо отговорок. В случае если работодатель не может выдать оригинал трудовой книжки, он обязан выдать ее дубликат, содержащий все записи, в том числе и предыдущих мест работы. Если работодатель не соблюдает свою обязанность, то конечный результат может быть установлен в судебном порядке.

В данной ситуации Вам необходимо предъявить письменный требование к работодателю о выдаче трудовой книжки и установлении обстоятельств пропажи документа. В письменном требовании следует указать дату увольнения и перечислить все места работы, где были предоставлены трудовые книжки. Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не отвечает на письменное требование или не отдаёт трудовую книжку, обратитесь в инспекцию труда. Трудовой закон предъявляет работодателю обязательство выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора и установленные законом сроки для ее выдачи.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка". Статья 6.1 Закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".