Как получить трудовую книжку при увольнении: решение проблемы с кадровым отделом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен передать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по передаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда.

Также, если директор находится в больнице и не может подписать трудовую книжку, то эта обязанность может быть передана на другого уполномоченного лица компании или временного представителя директора.

Работник имеет право на оформление документов для трудоустройства на новом месте работы. Поэтому, в случае если работодатель не отдаёт трудовую книжку, работник может обращаться в органы государственной инспекции труда или обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты Ваших трудовых прав. Также следует составить заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки и дополнительно переговорить с руководством компании о ситуации. Если директор болеет, то он может назначить уполномоченного лица, которое сможет подписывать документы. В случае, если работник не может получить свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать ему справку с указанием периода работы в данной компании и выплат, а также причины невыдачи трудовой книжки. Прежде чем принимать новую работу, следует быть уверенным в том, что не будут возникать проблемы с неполучением трудовой книжки, так как это может привести к серьезным последствиям в будущем.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выдачи трудовой книжки работнику"

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документирование трудовых отношений"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки"