Инвестиционная организация с кадровым отделом: рассмотрение надбавки за ученую степень

Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим ученую степень, может быть установлена надбавка к их должностному окладу. Однако, решение о возможности установления надбавки за ученую степень принимается работодателем в соответствии с внутренними локальными актами и условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, необходимо обратиться к локальным актам вашей организации, регулирующим порядок установления надбавок за ученые степени и проверить условия трудового договора с сотрудником кадровой службы, чтобы выяснить, была ли ему установлена надбавка за ученую степень.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое определяет правила и порядок установления надбавок за ученую степень.

Например, одним из документов, может быть Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где определяются правила присвоения ученых степеней, а также Регламент надбавок работникам Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и медицинской промышленности.

Также может потребоваться изучение документов, регулирующих оплату труда работников государственных учреждений, в том числе нормативных актов, устанавливающих порядок установления и выплаты надбавок за ученую степень.

Таким образом, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо провести детальное изучение законодательства Российской Федерации в указанных областях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, а также к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 февраля 2013 года № 69н "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, которые допускают присвоение воинского звания, установления доплат и надбавок". Статьи конкретно не применимы в данном случае.