Несправедливое отсутствие надбавки за ученую степень из-за декретного отпуска: опыт кандидата наук и старшего преподавателя кафедры

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, надбавка за ученую степень назначается работникам, которые работают на соответствующей должности и имеют ученую степень. Решение о назначении надбавки принимается на основании заявления работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени.

При этом, работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, сохраняются все имеющиеся в соответствии с законодательством РФ гарантии (включая право на надбавку за ученую степень), если они до начала отпуска фактически работали на соответствующей должности, на которой предусмотрена надбавка.

Следовательно, если на момент составления отчета для начисления надбавки Вы фактически работали на соответствующей должности, необходимо проанализировать соответствующие документы и ситуацию, при которых надбавка не была выплачена, чтобы принять обоснованное решение.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой имеется;
2. Отчет о научной деятельности за предшествующий учебный год;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и его продолжительность;
4. Локальные нормативно-правовые акты учебного заведения, в которых могут быть установлены правила назначения надбавок за ученые степени;
5. Соглашения и дополнительные соглашения к трудовому договору.

Данная информация позволит проанализировать правомерность действий работодателя и на основе этого составить определенную позицию в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, являются следующие:

1. Статья 19 Федерального закона от 01.12.2004 № 167-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях работникам».

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Право на дополнительную оплату за высшее образование или ученую степень».

3. Пункт 6 Положения о порядке назначения и выплаты доплат за выслугу лет и иные выплаты работникам федеральных государственных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 305.