Ежегодный отпуск для написания диссертации в государственных предприятиях: права соискателя на степень кандидата наук

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, являющиеся соискателями на степень кандидата наук, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск для написания диссертации при условии, что такой отпуск предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. При этом, для того чтобы получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо соблюдение всех необходимых условий, предусмотренных действующим законодательством и соответствующими нормативными актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия Трудового договора с государственным предприятием.
2. Свидетельство о регистрации кандидатской диссертации или подтверждение регистрации от учреждения, где вы отчитываетесь о ходе написания диссертационной работы.
3. Письменное обращение к руководству предприятия с просьбой предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диссертации.
4. Регламент или положение относительно предоставления отпуска для написания диссертации на данном государственном предприятии.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диссертации для соискателей научных степеней, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, установлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, на практике оно может зависеть от подкрепления соответствующих правил и норм в внутреннем документообороте вашего предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2006 N 47 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на государственной или муниципальной службе"