Работа на пол ставки с надбавкой за степень кандидата наук: правильное ли решение?

Здравствуйте, Светлана!

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, установлены ли нормы и правила, регулирующие оплату труда работников института, в котором Вы работаете.

Если обязательство начисления надбавки за научную степень не было прописано в условиях трудового договора, коллективном договоре или локальных нормативных актах института, то работодатель вправе не начислять такую надбавку.

В случае, если обязательство начисления надбавки за научную степень было установлено, а Вы не получаете полную сумму, Вам может помочь навести порядок в Вашей ситуации обращение к руководству института или в Трудовую инспекцию РФ.

Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос, я рекомендую Вам предоставить более подробную информацию о вашей ситуации и о нормативных документах, регулирующих оплату труда в Вашем институте.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и институтом, который определяет условия оплаты труда и возможность выплаты надбавок за степени и звания.
2. Указ президента Российской Федерации № 1566 от 16 ноября 2011 года "О присвоении ученых степеней", который регулирует порядок присвоения ученых степеней и их использование в оплате труда.
3. Нормативный акт (распоряжение, приказ и т.п.), который устанавливает размер и порядок выплаты надбавок за степень кандидата наук в институте.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о правомерности выплаты половины надбавки за степень кандидата наук работнику, занятому на полставки. Однако, необходимо учитывать специфику правовых отношений между работником и институтом, а также конкретные условия трудового договора и нормативных актов, регулирующих оплату труда.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Надбавки за выслугу лет, квалификацию и выполнение особо тяжких работ". Статья 192 Трудового кодекса РФ "Надбавки за высшее профессиональное образование, ученую степень".