Получение надбавок за ученую степень и звание в государственном ПТУ: включение в трудовой договор и отсутствие законодательных норм

Получение надбавок за научную степень и ученое звание в государственном учреждении среднего профессионального образования зависит от положений трудового законодательства и внутренних документов данного учреждения. Если федеральное, региональное законодательство или коллективный договор предусматривают право на получение указанных надбавок, то работник имеет право на их получение. Если в указанных документах надбавки не предусмотрены, то получение надбавок может быть регулировано внутренними документами государственного учреждения. В данном случае работнику следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с политикой учреждения по выплате дополнительных выплат за научную степень и ученое звание. В любом случае, все условия выплаты и размеры надбавок должны быть оформлены в письменной форме в соответствующих документах, например, в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

Для защиты своих прав на получение надбавок за научную степень и ученое звание в государственном учреждении среднего профессионального образования и включения их в трудовой договор, необходимо обратиться к руководству учреждения с запросом на установление соответствующих надбавок, а также предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие научной степени и ученого звания.

2. Копия трудового договора, заключенного с учреждением.

3. Копия федерального закона, регионального закона и коллективного договора, установленное положение о надбавках.

4. Документ, подтверждающий выполнение установленных учреждением квалификационных требований и выполнение задач, связанных с получением научной степени и ученого звания.

5. Документы, подтверждающие результаты проведенных научных исследований.

Что касается случая, если надбавки не предусмотрены федеральным, региональным законодательством и коллективным договором, то в этом случае необходимо проанализировать установленные правила оплаты труда и возможность применения иных форм оплаты в свете законодательства и действующей практики в данном учреждении. Возможна также консультация с юристом, специализирующимся в области трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 54 и 139.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 102, 103 и 104.
• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 1296 "Об утверждении Положения о присуждении и выплате надбавок работникам государственных (муниципальных) учреждений высшего и среднего профессионального образования за наличие ученых степеней и званий".