Конфликт с кадровым отделом: работник планирует больничный по БиР на 140 дней, но ему отказываются начислять отпускные дни по ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находившемуся на больничном листе более 120 дней в течение двух лет, начисляется не менее 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Также, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, работнику положено ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, который продолжительность не может быть менее 28 календарных дней.

Следовательно, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 140 дней нахождения на больничном листе. Отказ кадрового отдела предоставить данное право является незаконным.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с официальным запросом о предоставлении оплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если руководство предприятия не будет реагировать на запрос, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая Вашу необходимость выхода на больничный по БиР на 140 дней;
2. Копия трудового договора;
3. Копия листа нетрудоспособности по форме Т-8 или Т-8а;
4. Копия приказа о назначении больничного листа (если таковой имеется);
5. Копия приказа о начислении отпуска.

Также необходимо обратить внимание на положения статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на то, что сотруднику, находившемуся на больничном листе более 6 месяцев в течение календарного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Если у Вас возникли трудности с получением отпуска, Вам следует обратиться к вышестоящей инстанции в кадровом отделе или к юристу для защиты Ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 121 Трудового кодекса РФ (Начисление отпуска при нахождении на болезни); - Статья 348 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по предоставлению отпусков); - Статья 37 Конституции РФ (Право на отдых).