Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав: проблема с кадровым отделом компании. Как защитить свои интересы - юридическая помощь.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Действия работодателя, направленные на уклонение от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушают Ваши трудовые права и законные интересы. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать трудовую книжку и принять работника на работу на основании трудового договора или приказа. Также работодатель обязан ознакомить Вас с должностными обязанностями, локальными нормативными актами и ПВТР. Кроме того, работодатель не имеет права угрожать увольнением за отказ от подписания трудового договора или приказа. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1. Копии личных документов, которые работодатель забрал у заявителя при приеме на работу.

2. Оговоренные условия и размер з/пл в устной форме с кадровым сотрудником.

3. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные обязанности, ПВТР и локальные нормативные акты, если они были составлены и представлены компанией.

4. Письменные документы, подписанные сторонами.

5. Корреспонденцию с работодателем, включая сообщение от кадрового работника, что она уволилась и все вопросы нужно решать с компанией.

6. Документы, подтверждающие низкий уровень надежности организации по данным Федеральной налоговой службы и репрессивные методы руководства.

7. Документы, свидетельствующие о текущем состоянии дел и задержке выплаты з/пл.

Для защиты своих прав в данной ситуации, заявительу рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. Возможно, будет необходимо составить юридический запрос к работодателю с требованием вернуть документы, а также защитить интересы заявителя в случае применения репрессивных мер со стороны руководства компании.

ТК РФ: статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 56, 57, 76;

ГК РФ: статьи 307, 308, 309.