Работа музыкального руководителя в детском саду: разногласия с кадровым отделом по 36 часам в неделю

Согласно стандартам трудового законодательства Российской Федерации, работник может быть занят не более установленного нормами рабочего времени, которое в данном случае составляет 24 часа в неделю. Если вы работаете на 1,5 ставки, то в рамках недельного графика работы вам необходимо отработать 36 часов. Отдел кадров должен руководствоваться нормами законодательства и увеличивать объем отработанного времени сверх установленной нормы не имеет права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой установлен в организации).
3. Расписание работы в организации.
4. Регламент по организации расчета рабочего времени в организации.
5. Приказ о назначении на должность музыкального руководителя в детском саду.
6. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором.
7. Информация об оплате труда других работников организации по аналогичной должности.

Работодатель должен обеспечивать точный учет времени работы каждого работника, при соблюдении требований законодательства о максимальной продолжительности рабочей недели и нормального продолжительного рабочего времени. Поэтому, с учетом указанных документов и других факторов, ваша рабочая неделя может быть не более 40 часов, включая оплачиваемый отпуск. Ответ на вопрос всё это вместить в 24 часа или отработать 36 часа зависит от условий, установленных трудовым договором и коллективным договором, а также от содержащихся в них положений, касающихся рабочего времени. Если вы считаете, что права как работника нарушаются, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать сорока часов в неделю."

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для работников, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, для работников с ненормированным рабочим временем и неполной рабочей неделей продолжительность рабочего времени может быть сокращена до тридцати часов в неделю."

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для работников, занятых на работах со сверхнормированным рабочим временем, продолжительность рабочего времени может быть увеличена по установленным нормам, при условии соблюдения требований законодательства о труде по охране труда и установленной нижней границе оплаты труда."

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для работников, занятых на работах с неполной рабочей неделей или неполной рабочей сменой, устанавливается соответствующая часть нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать двадцати часов в неделю."

Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность работы сверх установленного объема оплачивается в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором, а при их отсутствии – в соответствии с договором между работодателем и работником."