Как решить вопрос с отделом кадров: оплатить 35 тысяч за трудовую книжку или бороться за свои права?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку при увольнении в день увольнения или на следующий день после его подписания работником трудовой книжки. Это означает, что работодатель не имеет права удерживать у работника трудовую книжку, а также требовать денежные суммы за ее выдачу. Поэтому действия отдела кадров, мотивирующие требование оплаты для выдачи трудовой книжки, не законны.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, где указаны условия и порядок отпусков.

2. Законодательство Российской Федерации в части отпусков и выплат при увольнении.

3. Доказательства отсутствия долгов перед предприятием и выплаты всех денежных средств, к которым был обязан работник в соответствии с законодательством и трудовым договором.

4. Документы, подтверждающие взятие отпуска вперед на год, в том числе основания и порядок его предоставления.

5. Корреспонденцию между работником и отделом кадров, где указаны требования работодателя и возражения работника.

Исходя из этих документов и информации, юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и определить, являются ли требования отдела кадров законными. Если будут обнаружены нарушения со стороны предприятия, работник сможет защитить свои права в соответствующем органе или суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Права работника при увольнении по собственному желанию".

• Статья 152 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

• Статья 136.1 ТК РФ "Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан проинформировать работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом".

• Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления и ведения трудовых книжек".

Однако, необходимо уточнить дополнительную информацию, так как предполагаемое действие отдела кадров может быть незаконным и нарушать права работника. Если у работника не было заключенного договора об отпуске вперед, то его необоснованный удержанием может быть признан незаконным. Если у работника имеется все необходимые документы, то работодатель не может нарушать его права.