Как защитить свои права на работе: срочный трудовой договор, утерянный личный экземпляр и споры с отделом кадров

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника подписания срочного трудового договора в случаях, когда существует действующий бессрочный трудовой договор между сторонами. Таким образом, работник не обязан подписывать срочный договор, даже под угрозой увольнения.

В случае, если работник подписал срочный трудовой договор под давлением и впоследствии решит оспорить его в суде, он может предъявить требование о признании договора недействительным на основании статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (о договорной недееспособности в связи с наличием давления при заключении договора). Однако, для успешного рассмотрения такого иска важно иметь доказательства факта давления работодателя на работника при подписании договора.

Отсутствие пункта о продлении договора в январе в новом срочном трудовом договоре не влияет на его законность или незаконность. Для определения возможности продления трудового договора в январе следует обратиться к условиям действующего бессрочного трудового договора (если его условия не допускают продления срочного договора, то работодатель не имеет права продливать его и работник может обратиться в суд).

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов и информации: 1. Копия ранее заключенного бессрочного трудового договора, если он был составлен и подписан в письменной форме. При отсутствии копии договора необходимо обращаться в суд для получения решения о признании его действительным и заключенным между сторонами. 2. Обстоятельства, связанные с вынуждением подписать срочный трудовой договор под угрозой увольнения. 3. Содержание нового срочного договора, а именно его условия и сроки. 4. Доказательства того, что работодатель обязуется продлить договор после его истечения в январе месяце и какие условия будут действовать в случае, если работодатель не будет продлевать договор.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет оценить законность действий работодателя, а также помочь вам в споре с работодателем. Если вы подписали срочный договор под давлением, то в дальнейшем его можно оспорить в суде. Однако, если вы не согласны подписать данный договор, то нужно обратиться к юристу и обсудить дальнейшие действия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) об обязанности работодателя заключать трудовой договор с работником; - Статьи 67 - 70 ТК РФ о содержании трудового договора; - Статья 71 ТК РФ о виде трудового договора (бессрочный или срочный); - Статья 72 ТК РФ об условиях заключения срочного трудового договора и их изменении; - Статья 73 ТК РФ об условиях прекращения срочного трудового договора; - Статья 191 ТК РФ о выплате выходного пособия при сокращении штата; - Статья 193 ТК РФ о разрешении индивидуального трудового спора.