Автор находится в декретном отпуске, но не может вернуться на работу из-за проблем с отделом кадров: что делать в такой ситуации и как защитить свои права

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на возвращение к работе после окончания отпуска. Однако, если возвращение на работу невозможно по объективным причинам, работодатель обязан по просьбе работника предоставить административный отпуск без сохранения заработной платы (статья 261 Трудового Кодекса РФ).

Поэтому, если ваше отсутствие на работе в августе и следующих месяцах было объективно обусловлено какими-либо обстоятельствами, вам может быть предоставлен административный отпуск.

Далее, вы сообщили своему работодателю о возвращении к работе и прошли технику безопасности. Однако, по медицинским показаниям вам была выдана больничный лист.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником, находящимся в больничном листе. Если работник был уволен без уважительных причин, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Таким образом, вы не может быть уволена из-за беременности или больничного листа. Если ваше трудовое право нарушено, вы можете обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (или иного документа, подтверждающего трудоустройство);
2. Копия приказа о переходе в декретный отпуск;
3. Копии заявлений на продление отпуска и о приостановке трудовой деятельности с указанием причин;
4. Копия приказа о переводе в административный отпуск и документов, подтверждающих оплату этого отпуска за свой счет;
5. Копии заявлений о восстановлении на работе и о допуске к работе, подписанных работником и работодателем;
6. Копия приказа о повторной технике безопасности и документов, подтверждающих ее прохождение;
7. Копия заявления на допуск к работе;
8. Документы, подтверждающие факт беременности.

По полученным документам юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию относительно действий работодателя в данной ситуации. Если вы уволены в нарушение закона, то юрист может помочь оспорить расторжение вашего трудового договора в судебном порядке и взыскать компенсацию за ущерб, причиненный вам в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия заказа на прием на работу.
3. Копия приказа о переводе на декретный отпуск.
4. Копии заявлений на допуск к выполнению обязанностей на рабочем месте после декретного отпуска.
5. Копия приказа о переходе на административный отпуск.
6. Копии всех написанных заявлений.
7. Копия протокола техники безопасности.
8. Копия приказа о начале исполнения трудовых обязанностей после шестимесячного отпуска по уходу за ребенком.
9. Копия больничного листа.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника и без уважительных причин, отличных от неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель уволит работника по инициативе работодателя без таких причин, работник имеет право на восстановление на работе.

Законодательство, которое может быть применимым к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 93, 94)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 53)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 8, 14)

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие увольнение работников в состоянии беременности и нахождении на уходе за ребенком.