Как решить проблему с отделом кадров и получить санитарную книжку: советы по действиям.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению необходимых документов и допуску к работе, то здесь стоит обратиться в трудовую инспекцию и/или суд. В случае если были документально подтверждены расходы на оформление документов (в данном случае на санитарную книжку), возможно требование не только выпуска данного документа, но и возмещения затрат. Однако, необходимо иметь в виду, что для получения более конкретной и точной информации необходимо предоставить дополнительные сведения о конкретной ситуации (например, сроки оформления документов, устные обращения к работодателю с просьбами решить вопрос и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на оказание услуг по оформлению документов для трудоустройства, если такой был заключен с работодателем или с агентом по трудоустройству.
2. Квитанцию об оплате за санитарную книжку.
3. Копию трудового договора, если такой уже был подписан.
4. Любые иные документы, которые могут подтвердить факт обращения в эту организацию и оплаты за оформление документов.

По существу вопроса, следует обратиться к работодателю или организации, которая занимается оформлением документов, с требованием решить проблему. Если работодатель не реагирует на запросы или затягивает оформление документов, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Организации, которые занимаются оформлением документов, могут быть привлечены к ответственности за невыполнение обязательств перед клиентами. В данной ситуации можно попытаться вернуть оплату за санитарную книжку и добиться быстрого оформления необходимых документов для трудоустройства.

Конкретные статьи, которые применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и подведомственных органов, а также могут быть связаны с различными аспектами права, такими как трудовое, налоговое, гражданское и так далее. Однако наиболее соответствующими в данном случае могут быть следующие статьи закона:

• Статья 1097 Гражданского кодекса РФ (ответственность продавца за ненадлежащее исполнение обязательств по договору);
• Статья 159 Трудового кодекса РФ (длительность процедуры приема на работу);
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" (права и обязанности сторон при оказании услуг);
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" (возврат денежных средств в случае нарушения потребительских прав);
• Статья 30.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (вопросы, связанные с оказанием муниципальных услуг).

Однако для более точного ответа необходимо знать больше деталей, связанных с ситуацией и с правовым статусом отдела кадров, который занимался подготовкой документов.