Как получить санитарную книжку без отметок о проблеме при устройстве на работу в магазине

Согласно законодательству Российской Федерации, при прохождении медицинского освидетельствования для получения санитарной книжки необходимо предоставлять правдивую информацию о своем здоровье. Скрытие информации о болезнях может привести к непредсказуемым последствиям и нанесению вреда здоровью других людей, а также к нарушению законодательства. Поэтому я рекомендую предоставить полную информацию о своем здоровье при прохождении медицинского освидетельствования для получения санитарной книжки.

Обращаю ваше внимание, что согласно ст. 37 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника представление справок о состоянии здоровья, необходимых для работы по определенным профессиям, видам работ, должностям.

Санитарная книжка является обязательным документом для работы в магазине продавцом-кассиром. При этом, работодатель имеет право требовать от работника предоставление медицинской справки об отсутствии инфекционных или вирусных заболеваний, которые могут быть опасными для здоровья окружающих. Если вы не предоставите такую справку, работодатель может отказать вам в приеме на работу.

В принципе, вы можете не ставить в санитарной книжке отметку о проблеме со здоровьем, если ваше состояние здоровья не противоречит выполнению профессиональных обязанностей в магазине. Однако, если вы скрываете от работодателя серьезное инфекционное заболевание, которое может нанести вред здоровью окружающих, это может быть квалифицировано как обман работодателя, что повлечет за собой юридические последствия.

В итоге, решение принимает работодатель, который и определяет, нужна ли ему такая информация о состоянии здоровья работника. Однако, я рекомендую вам говорить правду при приеме на работу, и обговаривать ваши возможности для выполнения профессиональных обязанностей с работодателем, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

При решении данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников": требует прохождения медицинского освидетельствования перед приемом на работу.

2. Статья 7 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ": требует работодателя соблюдать права работников на охрану здоровья при оказании услуг по трудоустройству.

3. Статья 14 Федерального закона "О медицинском освидетельствовании граждан РФ": запрещает раскрытие информации, полученной при медицинском освидетельствовании, без согласия гражданина.

4. Статья 23 Федерального закона "О защите прав потребителей": требует, чтобы потребитель был надлежащим образом информирован о недостатках товаров и услуг, которые могут повлиять на их использование.

5. Статья 242 Уголовного кодекса РФ "Нарушение медицинской тайны": устанавливает ответственность за раскрытие информации, составляющей медицинскую тайну.

Ответ на вопрос о возможности трудоустройства в магазине при наличии заболевания следует искать с учетом этих статей.