Расчет за работу, выплата за санитарную книжку и увольнение: ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между сторонами трудового договора.

Относительно выплаты расходов за санитарную книжку, следует обратить внимание на трудовой договор или коллективный договор, так как в данных документах могут быть установлены дополнительные условия на этот счет. Если условия не установлены, то работодатель не обязан выплачивать расходы за санитарную книжку в случае увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда.
2. Расчетные листы за период работы.
3. Копия заявления на увольнение.
4. Документы, подтверждающие расходы на получение санитарной книжки (например, квитанция об оплате обследования или другие подтверждающие документы).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать все денежные средства, связанные с оформлением и получением необходимых документов, в том числе санитарной книжки. Поэтому, если у вас есть подтверждающие документы на расходы, работодатель должен будет их компенсировать. Однако, для получения компенсации вы должны подать заявление в соответствующую службу компании, указав все детали и сумму затрат.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора, правил оформления и предоставления санитарных книжек и других факторов. Но в целом, статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 80, 81, 178, 180, 190)
• Федеральный закон "О государственной санитарно-эпидемиологической службе" (статьи 14, 15, 16, 17, 18, 20)
• Государственный санитарный надзор (Федеральный закон "О защите прав потребителей" статьи 22, 23, 24, 25).

Исходя из такого объема информации без уточнения обстоятельств, я не могу назвать конкретную статью для этой ситуации. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.