Отдают ли трудовую книжку при увольнении: ответы на вопросы и правовые нюансы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работодатель должен с возвратом получить трудовую книжку работника не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность в указанные сроки, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать действующие законы Российской Федерации.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Однако, если на момент увольнения работник не имеет трудовой книжки или она утеряна, работодатель обязан восстановить трудовую книжку и выдать ее в течение трех рабочих дней после подачи соответствующего заявления работником.

Если работодатель не выдал трудовую книжку в указанный срок, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненного ущерба.

Таким образом, если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, он обязан сделать это в течение трех рабочих дней после подачи заявления работником. Неисполнение данного требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы связанные с трудовой книжкой работника, в частности, порядок выдачи и возврата трудовой книжки. Согласно статье 66, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или с дня приема работника на работу по контракту гражданско-правового характера. Статья 67 устанавливает, что работник обязан предъявить трудовую книжку при ее увольнении. Следовательно, трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения, и если работодатель задерживает ее выдачу, это является нарушением прав работника.