Забирайте трудовую книжку: условия при увольнении, новой работе и расчете сотрудника | Опровергаем мифы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении. Однако, работодатель обязан произвести полный расчет со своим работником в течение трех дней со дня увольнения. Если это условие не выполнено, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В такой ситуации сотрудник может взять свою трудовую книжку, но он также должен обратиться в суд для решения вопроса о невыплате всей суммы, которая была ему должна выплатить работодатель.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ от 20.01.1995 № 52 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников".

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также регистрировать в нее все изменения в трудовом статусе работника.

Если работник был уволен до получения полного расчета, то он имеет право забрать свою трудовую книжку и несгорающие права на оплату труда в судебном порядке.

Таким образом, для решения вопроса необходимо предъявить работодателю требование о выдаче трудовой книжки и несгорающих прав на оплату труда, а также обратиться в суд в случае отказа со стороны работодателя. В качестве дополнительных документов могут потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работодателем и работником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расчет при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Сдача работником трудовой книжки при увольнении".