Как вернуть трудовую книжку при увольнении: законные сроки и возможные проблемы

Здравствуйте! Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или на следующий день после увольнения. Если в заявлении на увольнение не было оговорено срока возврата трудовой книжки, то работодатель должен предоставить ее вам не позднее следующего дня после увольнения. Можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам почтовый код отправления вашей трудовой книжки, но это не является обязанностью работодателя.

Если работодатель не предоставляет вам трудовую книжку в установленный законом срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с официальным заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, во-первых, нужно иметь копию заявления об увольнении, чтобы проверить, был ли в нем оговорен срок возврата трудовой книжки. Во-вторых, необходимо иметь копию документа, подтверждающего согласие автора в письменной форме на отправление трудовой книжки в головной офис организации. Третий документ, который может пригодиться в данной ситуации - это копия трудового договора, которая может содержать дополнительные условия относительно сроков возврата трудовой книжки.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в порядке, установленном федеральными законами, имеет право на ознакомление с документами, содержащими информацию о своей трудовой деятельности. Сроки представления документов, связанных с трудовой деятельностью работника, определяются федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В случае увольнения работника из организации, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день трудового увольнения.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнику трудовую книжку в день ее выдачи. Если трудовая книжка была направлена в головной офис организации, то ее отправление должно быть оформлено почтовой службой и работодатель обязан предоставить работнику номер отправления. Сроки доставки почтовых отправлений определяются Правилами предоставления услуг почтовой связи в Российской Федерации, утвержденными Правительством РФ.

Если работодатель не предоставляет работнику возможность ознакомления с трудовой книжкой, либо не предоставляет ее в установленный законом срок, то работник может обратиться в организацию на письменном заявлении с требованием предоставить трудовую книжку. В случае отказа работодателя работник может обратиться в суд с иском о предоставлении трудовой книжки.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - в ней определены права и обязанности работника и работодателя по ведению трудовой книжки;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что трудовая книжка должна быть возвращена работнику не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения;

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - в этой статье прописаны требования к порядку приема на работу с испытательным сроком.