Как выслать трудовую книжку: сроки и порядок действий при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако, в данном случае, если Вы просили выслать трудовую книжку почтой, необходимо уточнить этот вопрос с работодателем и договориться о сроках ее высылки.

При увольнении с работы сотрудник имеет право на то, чтобы ему выдали трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подписания приказа об увольнении. Если сотрудник запросил отправку трудовой книжки почтой, то работодатель обязан выслать ее в течение трех рабочих дней после ее готовности.

Для решения вопроса сотруднику необходимо обратиться к работодателю с требованием высылки трудовой книжки почтой и ждать выполнения этого требования в течение указанного законом срока. Если работодатель не выполняет свою обязанность выслать трудовую книжку, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления трудовой книжки" и пункт 2 статьи 444 Гражданского кодекса РФ "Момент исполнения обязательства".