Как получить трудовую книжку при увольнении: сроки и правила

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник увольняется, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения, за исключением случаев, когда работник просит выдать трудовую книжку по почте или указывает адрес, на который ему необходимо направить трудовую книжку. В данном случае, работодатель должен отправить трудовую книжку по указанному адресу в течение трех дней со дня увольнения. Если срок выдачи трудовой книжки нарушен, работодатель подлежит ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием предоставить трудовую книжку, в случае отказа или игнорирования требования, обратиться в органы службы занятости и работу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного контроля и надзора по труду (так называемая инспекция труда) и подать жалобу на работодателя. В жалобе необходимо указать все обстоятельства данного случая и просить предпринять соответствующие меры по выдаче трудовой книжки. В доказательство своих слов следует приложить копии заявления на увольнение и заявления на получение трудовой книжки. При этом стоит отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, ему грозит административная и даже уголовная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку. В соответствии с трудовым законодательством России работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не выдает трудовую книжку, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Также следует обратить внимание на даты отработки, указанные в заявлении на увольнение, и уточнить с работодателем, был ли рабочий день 23 февраля нерабочим днем для данной организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления работникам по их требованию трудовых книжек или иной документации" и статья 6.1 КоАП РФ "Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику трудовой книжки" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Точный список статей Закона РФ, применимых в данной ситуации, зависит от ряда обстоятельств и особенностей конкретного трудового договора. Однако, если рассматривать данную ситуацию в общих чертах, то нарушение сроков выдачи трудовой книжки работником может быть квалифицировано как нарушение п.8 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст.5.27 и ч.2 ст.5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (для юридических лиц). Нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки также может стать основанием для требования работника о компенсации морального вреда в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ.