Выслать трудовую книжку: что делать, если нет ответа на письмо и директор не отвечает

Прежде всего, стоит отметить, что трудовая книжка является документом, который хранится у работодателя. Однако, согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право ознакомиться с документами, предусмотренными законодательством Российской Федерации о труде, в частности с трудовой книжкой.

Следовательно, вам как работнику, предоставившему письменную просьбу о высылке трудовой книжки, должны выдать ее. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться с заявлением в суд и требовать выдачи трудовой книжки.

В отношении наказания директора за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, стоит отметить, что возможные способы наказания зависят от характера нарушения и могут предусматривать как дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, так и гражданско-правовые меры ответственности, например, требование компенсации морального вреда.

1. Копия заявления о выдаче трудовой книжки, которое было подано начальству на работе.
2. Копия трудового договора или другой документ, подтверждающий взаимоотношения между работником и организацией.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки по почте.
5. Копия уведомления о переходе на другую работу или замене директора организации, если таковые имеются.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня направления письменного заявления работника. Если работодатель не реагирует на письменное заявление работника о выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в суд с требованием о ее выдаче.

Также следует отметить, что работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, если считает, что его права нарушены. В этом случае инспекция труда может провести проверку в организации и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника, в том числе вынести штраф работодателю.

Однако, прежде чем обращаться в суд или инспекцию труда, рекомендуется предпринять все возможные меры для разрешения спора в добровольном порядке.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу и должна содержать записи о приеме на работу, об увольнении, переводе на другую работу в пределах организации, о переводе на работу в другую организацию, об изменении наименования, организационно-правовой формы организации, устава (положения), об изменении места нахождения организации, об изменении фамилии, имени, отчества работника, об изменении размера заработной платы и др. в соответствии с законодательством Российской Федерации. "

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Непредоставление работникам трудовых книжек, а также предоставление работникам трудовых книжек с нарушением установленных законодательством Российской Федерации сведений о работе являются основаниями для привлечения к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации".

3. Статья 265 Гражданского кодекса РФ: "1. Ответственность за нарушение обязательств возлагается на нарушителя. 2. Нарушитель обязан возместить причиненный ущерб, если иное не предусмотрено законом или договором."