Проблемы на работе: директор не отвечает, не выдают трудовую книжку – что делать?

Мой ответ, как юристу, заключается в том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после его увольнения с работы. Однако, если работник все еще является сотрудником компании, он может запросить выдачу трудовой книжки без ее переговоров у работодателя. Если работодатель по-прежнему игнорирует вопрос, работник может обратиться в надзорные органы, в частности, в Трудовую инспекцию или прокуратуру, которые могут направить соответствующий запрос к работодателю.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки. В данном заявлении необходимо указать причину запроса документа и данные, необходимые для его выдачи (Ф.И.О., данные паспорта, место работы и т.д.).

2. Копия трудового договора. Данный документ может помочь в случае принятия решения в соответствии с правилами и условиями трудоустройства.

3. Копия приказа об увольнении. Если работник уже уволен, то необходимо предоставить документ об увольнении, что поможет определить строки содержащие данные об увольнении и предоставление документов.

После подготовки этих документов необходимо обратиться к своему директору с заявлением о выдачи трудовой книжки. Если директор все еще игнорирует запрос, то можно обратиться в орган контроля и надзора (например, в инспекцию труда) для решения данной ситуации юридическими методами.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления работникам трудовых книжек", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления и хранения трудовой книжки" и статья 23 Конституции Российской Федерации "Право на труд".