Что делать, если узнал, что уволен 2 месяца назад, а трудовую книжку не выдают?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника должно быть оформлено уведомлением, подписанным работодателем и работником, а также должно быть указано основание увольнения. Если увольнение произошло два месяца назад, и работник не был уведомлен об этом факте, а также не получил свою трудовую книжку, то он имеет право обратиться за помощью к трудовой инспекции или кадровому агентству, предъявив их копию трудового договора и документы, которые подтверждают факт его пребывания на работе. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

1. Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки у работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт работы в данной организации (например, копии трудовых договоров, расчетных листов и прочие документы, связанные с выплачиваемыми работодателем заработными платами).

3. Копии всех документов, подтверждающих оплату труда за последние 2 месяца.

4. Письменные заявления от свидетелей, которые могу подтвердить факт работы.

5. Копия заявления в органы инспекции труда описывающего эту ситуацию и предложением начать проверку на месте.

В случае отказа работодателя выдать дубликат трудовой книжки, вы можете обратиться в органы надзора, контролирующие порядок оформления трудовых отношений. Обязанность выдачи дубликата трудовой книжки закреплена законодательством РФ. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей работник имеет право на обращение в судебные органы с запросом о взыскании неустойки.

Статья 81 ТК РФ "Завершение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 ТК РФ "Срок выдачи трудовой книжки работнику" и статья 329 ГК РФ "Доказательства в гражданском процессе".