Что делать, если закончился трудовой договор, но не выдают трудовую книжку и расчет?

Вы, как работник, имеете право получить свою трудовую книжку и расчетные документы после окончания трудового договора. Отсутствие передачи ТМЦ не является причиной для задержки выплат, если это не было заранее предупреждено. В данной ситуации следует обратиться к начальнику организации с требованием выдачи трудовой книжки и расчетных документов, а также возмещения задержанной заработной платы. Если начальник организации не реагирует на вашу жалобу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который закончился 31.05.2017 года;
2. Доказательства передачи ТМЦ (если таковые имеются) или свидетельские показания свидетелей, подтверждающие, что Вы не имели отношения к движению ТМЦ;
3. Копия уведомления об окончании трудового договора и Вашей подписи;
4. Документы, подтверждающие задержку аванса за май.

В данной ситуации рекомендуется обращаться в первую очередь в профессиональный союз или в органы трудовой инспекции. Если работодатель все еще не выдаёт Вам трудовую книжку и расчёт, то необходимо обратиться в суд с иском обязать работодателя выполнить свои обязательства. Подробнее о порядке подачи иска на предмет защиты Ваших прав можно узнать у специалистов в области трудового права.

Ниже приведены статьи законодательства РФ, которые могут быть применены для решения данной ситуации:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 73 Гражданского кодекса РФ - "Договор займа";
3. Статья 103.1 Трудового кодекса РФ - "Выдача трудовой книжки работнику";
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Порядок и сроки выплаты увольняемому работнику средств заработка".

Какой именно связи между задержкой выплаты аванса и невыдачей трудовой книжки не ясно, но в целом для решения данной ситуации возможно требование выплаты задолженной суммы и выдачи трудовой книжки, а также рассмотрение возможности привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Обращение в суд или к надзорным органам труда может быть эффективным способом решения данной ситуации.