Как вернуть трудовую книжку, если договор закончился: полезные советы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Если у работника имеется информация о том, что его трудовая книжка у работодателя, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку. В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку, следует обратиться за помощью в территориальные органы Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобится обратиться к работодателю, который взял трудовую книжку у матери. Следует запросить у работодателя возврат трудовой книжки и объяснения причин её удержания. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку или не отвечает на запрос, то матери стоит обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В данном случае могут потребоваться дополнительные документы - копии трудового договора, свидетельства о работе, письменные запросы и ответы от работодателя, которые могут использоваться при рассмотрении дела в инспекции труда или в суде.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении собственника предприятия или его реорганизации", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".