Как вернуть или заменить трудовую книжку и решить вопросы с новым работодателем: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, при потере трудовой книжки работнику необходимо обратиться в органы управления труда своего района или города, чтобы восстановить ее или получить новую. При этом, использование поддельных документов запрещено, и за это могут быть предусмотрены административные и уголовные наказания.

Ход работы должен быть указан в трудовой книжке последовательно и соответствовать действительности. Если у работника имеются пропуски в записях, он может обратиться на предыдущее место работы с просьбой добавить новые записи. Однако, если записи не соответствуют действительности, тогда работодатель может отказать в их внесении.

Важность хронологической последовательности заключается в том, чтобы отразить истинную картину трудовой деятельности работника и исключить возможное недопонимание при проверке трудовой книжки со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где работал гражданин до увольнения и оформить заявление об добавлении записи. В заявлении следует указать факт утраты трудовой книжки и ее замену на новую, а также дать разрешение на добавление записи в трудовую книжку.

Между тем, следует отметить, что строго хронологической последовательности записей в трудовой книжке нет, однако, рекомендуется следить за порядком и правильностью заполнения трудовой книжки.

Также, обратите внимание, что при заявлении о добавлении записи в трудовую книжку может потребоваться некоторое время на оформление, так что следует об этом предусмотреть, если такое возможно.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 327 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок".