Как вернуть забранную работодателем трудовую книжку: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является документом, содержащим информацию о трудовой деятельности работника и находится в его собственности. Работодатель не имеет права без предварительного письменного согласия работника забирать его трудовую книжку, а также не имеет права задерживать ее у себя после окончания трудового договора. В случае если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции и/или обратиться в суд с иском о возврате трудовой книжки. Обращение в полицию не является целесообразным, поскольку данный вопрос не относится к уголовно-правовым отношениям.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление на имя работодателя с просьбой вернуть трудовую книжку; 2) Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего факт найма и работу на данном предприятии; 3) Копия приказа об увольнении (если применимо); 4) Копия письменных требований работодателю на выдачу трудовой книжки; 5) Копия ранее полученных ответов работодателя и всех связанных с ними документов.

В случае, если работодатель не согласен вернуть трудовую книжку, то Вам можно обратиться в органы внутренних дел с заявлением на имя работодателя о присвоении права собственности на трудовую книжку Вам. В целях получения уточненной информации, просьба обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной сфере права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67, 74, 82, 183, 222. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 301, 303, 309, 310, 322, 330, 331.