Как вернуть трудовую книжку при споре с работодателем? Полезные советы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника. Если работодатель удерживает трудовую книжку без достаточных оснований, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Что касается требования работодателя вернуть деньги и возместить ущерб, связанный с поломкой техники, необходимо проанализировать содержание трудового договора и других правовых документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Если работник уверен в своей правоте, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работодателем и вашим мужем; 2. Копия приказа об увольнении (если таковой имеется); 3. Документы, подтверждающие факт удержания трудовой книжки (письменные уведомления, свидетельские показания и т. д.); 4. Документы, подтверждающие факты несогласованных с вашим мужем денежных взаиморасчетов и выявления «несуществующих» затрат за его счет (например, акт приемки-передачи техники, авторские справки и прочие); 5. Копии документов, подтверждающих дальнейшие действия вашего мужа (письменные заявления, претензии, жалобы в комиссии по трудовым конфликтам и т. д.).

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию и юридическую помощь при составлении претензий и иных документов, которые потребуются для защиты прав вашего мужа.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ - о порядке ведения трудовых книжек работниками и их хранения.

2. Статья 27 Конституции РФ - о праве на труд и свободный выбор профессии, работы и места работы.

3. Статья 129 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника и выдаче ему трудовой книжки.

4. Статья 158 Трудового кодекса РФ - об оплате труда и причинах удержания из заработной платы.

5. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о возмещении ущерба, причиненного действиями или бездействием работодателя.