Как подать заявление на увольнение и что делать, если не выдают расчет и трудовую книжку

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работнику необходимо предоставить расчетный лист и трудовую книжку не позднее чем в последний день работы. Если работодатель не выполнил эти обязательства, работник имеет право обращаться в инспекцию труда или судебным порядком за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться в органы государственной власти для получения юридической помощи и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и требовать выдачу трудовой книжки и расчетного листка. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то следует обращаться в инспекцию труда, которая принимает жалобы на нарушения трудового законодательства. При обращении в инспекцию необходимо предоставить копию заявления на увольнение, а также любые другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплату заработной платы. Кроме того, желательно иметь запись о нарушении своих прав и обращении в работодателя с просьбой выдать соответствующую информацию.

Статьями, которые могут применяться в данном случае, могут быть:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации при увольнении работника";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статья 204 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований к работодателю";
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства".

Также может потребоваться ссылка на другие нормативно-правовые акты и документы, регулирующие трудовые отношения.