Жалоба на организацию: не выдают трудовую книжку, обман и отказ компенсировать увольнение

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней со дня заключения трудового договора проинформировать работника о порядке и сроке предоставления трудовой книжки, а также выдать ее работнику не позднее трех дней со дня его увольнения. Поэтому организация нарушает закон, не предоставляя трудовую книжку в течение 9 лет.

В данной ситуации вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, орган Роспотребнадзора или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы имеете право также требовать компенсацию за причиненный вам ущерб, такой как утрата возможности предоставления данной трудовой книжки в другой организации.

Если организация не выполнила решение суда, вы можете обратиться в Исполнительную службу для принудительного исполнения решения суда. Если вы не можете проверить информацию о том, существует ли предприятие или нет, можете обратиться в Федеральную Налоговую Службу, которая предоставит информацию о регистрации предприятия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Для подачи иска необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав; 2) Копии документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения с организацией (трудовой договор, приказы об увольнении и т.д.); 3) Документы, подтверждающие факты обращения Вас в трудовую инспекцию и получения компенсации; 4) Документы, подтверждающие факт существования организации; 5) Иное доказательство, необходимое для установления нарушения Ваших трудовых прав.

Также для решения данного вопроса может потребоваться найти юридическое представительство в г.Москва, чтобы оно защищало интересы Вашего дела в Москве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства при отказе в выдаче трудовой книжки"
• Статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках работников Российской Федерации" "Ответственность за нарушение правил заполнения, ведения и хранения трудовой книжки"