Проблемы с работодателем: не выдают трудовую книжку и заработную плату, случаи из Чеченской республики и Пермского края

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после заключения трудового договора или начала работы. Кроме того, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

Что касается заработной платы за отработанное время, то работодатель должен выплатить ее не позднее чем через 3 дня после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате.

Поскольку в данном случае объект находится в Чеченской Республике, а работодатель - в Уфе, возможны трудности с получением документов и заработной платы в установленные сроки. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите интересов работника в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений – территориальный орган Российской инспекции труда (Роструда) в Пермском крае и/или в Чеченской Республике. Вам следует обратиться к данному органу с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и с указанием того, что при увольнении вам не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату за отработанное время. Для этого вам необходимо иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, если таковой имеется, и документы, подтверждающие факт отработанного вами времени.

Также вам может пригодиться обращение в суд, если работодатель не выполняет обязательство по выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы в срок. Если вы находитесь в льготной категории граждан, вы можете обратиться к юристу из организаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь.

Для начала необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы. Если работодатель не отреагировал, можно обратиться в органы надзора по трудовым отношениям, например, к территориальной инспекции Федеральной службы по труду и занятости или к соответствующему отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации. Для этого понадобится составить заявление о нарушении трудовых прав. В этом заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с увольнением и необходимостью выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы за отработанное время. Также стоит приложить документы, подтверждающие факт работы в организации (например, копию трудового договора, расчетные листки заработной платы и т.д.). Если данные меры не приводят к решению проблемы, рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 65 – выплата заработной платы по истечении установленного срока увольнения; статья 66 – срок выдачи трудовой книжки работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Трудовая книжка - Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работника

Также могут быть применимы Закон о защите прав потребителей (если речь идет о заработной плате) и Гражданский кодекс Российской Федерации (если речь идет о возмещении убытков).