Получите свою трудовую книжку без лишних поездок и прогулов: советы жителя Пермского края, работающего в Москве в офисе ООО Мегатэк

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Работник вправе запросить выдачу трудовой книжки и в письменной форме (что является заявлением работника). В случае отказа работодателя в выдаче трудовой книжки работнику, последний имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

В данном случае, требование работодателя о личном присутствии работника для получения трудовой книжки является неосновательным, поскольку работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Требование работодателя является нарушением прав работника и основанием для обращения в органы контроля и надзора.

Отмечу, что работодатель не имеет право незаконно квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, если он имеет документальное подтверждение наличия обоснованных причин для отсутствия. В данном случае, отсутствие на работе является следствием нарушения трудовых прав работника работодателем и не может быть приравнено к прогулу.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Заявление об увольнении, оставленное на работе.

2. Копия трудовой книжки.

3. Письмо с ответом от работодателя.

4. Доказательства выполнения своих обязанностей по трудовому договору и условиям работы (например, трудовые расписания, справки об отработанных днях и т.д.).

5. Доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому договору (например, записи переписки, звукозаписи разговоров и т.д.).

Для уточнения деталей необходимо обратиться к юристу, который проведет более подробную консультацию и даст рекомендации по данному случаю.

ТК РФ статья 72-1, статья 73, статья 192, статья 193, статья 194, статья 195, статья 197, статья 198, статья 200, статья 201.