Права работодателя: возможность записи прогулов в трудовую книжку

Работодатель вправе вносить записи в трудовую книжку о фактах нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе о прогуле, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры, установленные законодательством, при внесении таких записей, в частности, сообщить работнику об этом и дать ему возможность представить возражения в течение трех дней со дня получения такой информации.

Работодатель имеет право внести запись о прогуле работника в трудовую книжку, если это требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ работник обязан лично являться на работу в назначенное время и место работы, в противном случае работодатель вправе применить меры взыскания к работнику. Если работник прогуливает работу без уважительной причины и это установлено в соответствии с законодательством, то работодатель имеет право внести соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ. Для решения данного вопроса работодателю потребуются соответствующие документы, подтверждающие факт прогула работника на работе.

Статья 66 трудового кодекса Российской Федерации.