Проблемы с работодателем: не выдают договоры, заработную плату и игнорируют звонки. Работники оставлены без ответа. Что делать?

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд и подать иск на работодателя о выдаче трудовой книжки, а также на взыскание премиальной части заработной платы. Для этого необходимо собрать все имеющиеся доказательства (например, свидетельства коллег, фото или видеозаписи), подтверждающие факт работы и получения неофициальной зарплаты. При рассмотрении дела суд придет к заключению о том, что работодатель был обязан выдать трудовую книжку и выплатить полную заработную плату. Если работодатель не соблюдает требования судебного решения, можно обратиться в исполнительную службу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Трудовой договор (в любом виде – письменный, устный или смешанный), подписанный работодателем и работником.

2. Расчетный лист заработной платы, с указанием всех выплат, а также справка 2-НДФЛ.

3. Корреспонденцию с работодателем, включая сообщения, письма и звонки.

4. Документы, подтверждающие факт отработки (работный график и т.п.).

5. Иные дополнительные документы, которые могут подтвердить претензии работника к работодателю (свидетельские показания, например).

Если работодатель не отвечает на звонки и сообщения, можно попробовать написать претензионное письмо с указанием требования выдать экземпляр трудового договора и расшифровки выплат за проработанный период. Если это не дает результата, то необходимо подать иск в суд. В качестве доказательной базы будут служить указанные выше документы.

Отказ трудовой инспекции принять заявление является неправомерным, так как она занимается именно контролем за соблюдением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в другое отделение трудовой инспекции или обратиться к квалифицированным юристам, которые могут помочь решить данный вопрос.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 67 Трудового кодекса РФ - о выдаче работнику трудовой книжки и других документов - Статья 136 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя выплачивать заработную плату - Статья 143 Трудового кодекса РФ - о порядке выплаты заработной платы и сроках выдачи трудовой книжки - Статья 158 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника - Статья 244 Гражданского процессуального кодекса РФ - о подаче и рассмотрении исков о защите трудовых прав - Статья 255 Гражданского процессуального кодекса РФ - о праве работника обращаться в суд в защиту своих прав.

В данной ситуации необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о защите трудовых прав, в котором просить выдачу трудовой книжки и других документов, а также выплату всех неуплаченных сумм заработной платы, включая премиальную часть. В случае отказа работы выдать документы и/или выплатить заработную плату, можно обратиться в прокуратуру или в соответствующие исполнительные органы власти.