Негативный опыт: не выдают заработную плату, что делать и как поступить?

Здравствуйте! Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то Вы имеете право обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется оформить заявление с требованием выплатить задолженность за заработную плату и установить новый срок выплаты. Если работодатель не выплатит зарплату в указанный новый срок, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, включая возможное возмещение ущерба в виде неустойки. Кроме того, стоит уточнить вашу ситуацию с учетом действующего законодательства о карантинных мерах, чтобы иметь четкое представление о возможностях по юридической защите в Вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем или наряд-заказ на выполнение работ;
2. График отработанных дней в прошлом месяце;
3. Корреспонденция с администраторами по поводу выплат;
4. Документы, подтверждающие закрытие предприятия в связи с карантином.

Если наступает срок выплаты заработной платы, а вы еще не получили свою зарплату, сначала рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о начислении и выплате зарплаты. Если работодатель не реагирует на просьбы и обращения, можно направить ему претензию о выплате заработной платы. В претензии необходимо указать сумму задолженности, период, за который выплата не была произведена, а также ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства.

Если претензия не дает результатов, можно обратиться в органы по охране труда или в суд с требованием о выплате заработной платы. Необходимо иметь в виду, что в судебном порядке можно требовать выплату зарплаты за последние три месяца.

При этом следует учитывать, что ввиду существующего на сегодняшний день режима повышенной готовности вследствие пандемии COVID-19, законодательные нормы могут изменяться, и в данном случае следует следить за обновлениями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. График работы, подтверждающий отработанное время.
3. Приказ директора о нерабочих днях 30 и 31 числа.
4. Возможно, приказ или документ, подтверждающий сокращение рабочего времени или оплату в связи с карантином.

Если срок выплаты зарплаты наступил, а работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться с заявлением в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав и требований к выплате заработной платы в полном объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда за время вынужденного простоя работника (в части выплаты заработной платы в период карантина); - Статья 137. Выплата заработной платы в случае простоя работника не по вине работодателя; - Статья 142. Сроки выплаты заработной платы работникам.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы":

"1. Заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, и не позднее чем через месяц со дня прекращения трудового договора.

1. Формы, порядок и сроки выплаты вознаграждения за труд определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

2. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы работник вправе потребовать уплаты неустойки в размере одной трехсотой действительной величины ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной на дату вынесения решения суда, за каждый день просрочки. В случае установления более высокой неустойки работник вправе требовать ее уплаты."

3. Статья 121 Трудового кодекса РФ "О неполной занятости работника":

"1. Учреждение, предприятие, организация вправе согласовать с работником неполный рабочий день (неделю) или неполную рабочую неделю (месячную плату) при условии, что труд работника необходим в полном объеме.

1. Работнику, работающему на неполную ставку (месячную плату), полагается зарплата, пропорциональная отработанному времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором."

2. Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Об оплате работ и услуг":

"1. Заказчик обязан оплатить продавцу товары, выполнение работы или оказание услуги в размере и в сроки, установленные договором.

1. Если срок оплаты не установлен договором, товары должны быть оплачены сразу после их передачи или поставки, работы и услуги - после их выполнения или оказания."

2. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Об уплате процентов за пользование чужими денежными средствами":

"1. За пользование денежными средствами, полученными другим лицом, должны быть уплачены проценты, если иное не предусмотрено законом или договором.

1. Проценты за пользование чужими денежными средствами устанавливаются с момента, указанного в законе или договоре, но не ранее дня предоставления денежных средств, и возвращаются вместе с основным долгом."