Что делать, если не выплачивают заработную плату в течение 3 месяцев и как подать в суд: опыт свидетелей

Здравствуйте,

Работа в Российской Федерации без оформления трудового договора является незаконной. Если работник не был официально трудоустроен и не был заключен трудовой договор, и тем более не получал зарплату, то это представляет нарушение трудовых прав и может являться основанием для подачи искового заявления в суд.

Для того, чтобы подать исковое заявление, необходимо обратиться к юристу для консультации и составления заявления. Необходимо также подготовить документы, свидетельские показания и другие доказательства того, что работник фактически был занят на данной работе и выполнял определенные обязанности.

В случае выигрыша дела в судебном разбирательстве работник может получить не только задолженную зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб и уплату юридических расходов.

Для решения данного вопроса необходимо, чтобы Вы имели следующие документы:

1. Договор или соглашение между Вами и работодателем (если имеется);

2. Трудовую книжку (если имеется);

3. Любые другие документы, подтверждающие факт работы (например, заявление на прием на работу, трудовой договор, документы о выплате заработной платы, приказы о переводе на другую работу, приказы об увольнении, договоры подряда и т.д.);

4. Документы, подтверждающие факт неосуществления выплаты заработной платы (например, расчетный листок заработной платы, акты сверки по заработной плате, расчетные ведомости, документы, подтверждающие перечисление на Ваш счет частичной суммы ЗП, письма и заявления работника о неосуществлении выплаты и т.д.).

Если Вы решили подать в суд, Вам также необходимо будет обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в составлении заявления и других необходимых документов для подачи и рассмотрения дела в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 243 Гражданского кодекса РФ "Обязательство на выплату денежной суммы". Также, возможно, стоит обратить внимание на статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с незаконным удержанием или неправомерным отказом в выплате заработной платы.