Не выплачивают заработную плату в срок, не отвечают на звонки и не уточняют сумму задолженности - что делать?

Каждый работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, соответствующей условиям труда и законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки и не отвечает на звонки, необходимо обратиться к нему письменно и требовать устранения нарушений. Если работодатель продолжает нарушать права работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работник имеет право на ознакомление с выпиской из трудовой книжки с указанием заработной платы и исправлением возможных ошибок.

Для решения данного вопроса, потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копии документов, свидетельствующих о трудовых отношениях между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.);

2. Копии табелей учета рабочего времени за последние несколько месяцев, если такие имеются;

3. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы (заявление на выдачу заработной платы, квитанции об изменении заработной платы и др.);

4. Копии документов, свидетельствующих о переводе заработной платы на банковский счет работника (квитанции, выписки из банковского счета и др.);

5. Письменные заявления работника о неуплате или задержке заработной платы;

6. Письменные уведомления и напоминания от работника к работодателю о необходимости выплаты заработной платы;

7. Документы и записи, свидетельствующие о том, что работодатель не отвечает на звонки и не сообщает о сумме задолженности;

8. Другие документы и доказательства, имеющие отношение к данному вопросу (свидетельские показания, акты проверки и др.).

На основании собранных документов и доказательств, юрист может подготовить и представить в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за своевременную выплату заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы и дополнительного вознаграждения работникам;
• Статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность договорных сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
• Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение убытков при невыполнении обязательств.