Что делать, если зять был уволен из-за ареста за вождение в нетрезвом виде и не могут вернуть трудовую книжку

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или начала работы. В данной ситуации, если ваш зять уже целый месяц не может получить свою трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Госинспекция труда) по месту нахождения работодателя, чтобы решить эту проблему. Однако, увольнение вашего зятя может считаться незаконным, если работодатель не выполнит обязательства по выдаче трудовой книжки и не докажет, что увольнение было обоснованным по другим причинам, не связанным с арестом. Я рекомендую обратиться к адвокату, чтобы уточнить все детали этой ситуации и защитить интересы вашего зятя.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием условий увольнения.
2. Документы, подтверждающие арест зятя, например, копию протокола об административном правонарушении или иные документы, связанные с произошедшим.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения - например, копию заявления об увольнении, оповещение работника об его увольнении или другие документы, которые осведомляют работника об увольнении.

На основании собранных документов, адвокат может проконсультировать о возможных действиях в данной ситуации, например, обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе и выплате зарплаты за период поиска работы (если работник не был уволен по своей вине).

Для восстановления на работе необходимо представить доказательства отсутствия виновности в совершении административного правонарушения, например, копии решения суда о признании невиновным работника или о прекращении дела в связи с отсутствием состава преступления.

Также, в случае невозврата трудовой книжки, может быть подано заявление в инспекцию труда, что может привести к штрафу или административной ответственности для работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 192 Трудового кодекса РФ (невыполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению трудовой книжки), статья 81 Трудового кодекса РФ (ответственность работника за причинение вреда по вине работника), статьи 12, 27 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков в случаях нарушения прав работником и работодателем).