Что делать, если работодатель не внес данные об увольнении в электронную трудовую книжку и не отвечает на контакты после 1,5 лет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 760614
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести учет своих сотрудников и включать в него сведения о трудовых договорах и прекращении трудовых отношений. Если работодатель не осуществляет своих обязанностей по оформлению увольнения сотрудника, то следует направить в адрес работодателя официальный запрос с требованием уведомить о прекращении трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель не ответит на запрос, то можно обратиться в суд с требованием о признании прекращения трудовых отношений.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:
- Копия трудового договора, если таковой был заключен.
- Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору, расторжение трудового договора и т. д.).
- Заявление в органы Пенсионного фонда России (ПФР) о проверке и установлении факта работающего отношения и уточнении записей в трудовой книжке.
- Документы, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы (расчетные листки, справки из бухгалтерии, заявления на выплату зарплаты).
- Документы, свидетельствующие о попытках установить контакт с работодателем (письма, электронные сообщения, звонки).
В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в отдел труда и социальной защиты населения, чтобы сделать соответствующие заявления и запросы, защитить свои трудовые права, а также получить квалифицированную юридическую помощь в данной ситуации.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".
Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка".
Статья 279 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг".
Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" - "Полномочия субъекта персональных данных".
Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Увольнительная запись".
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы