Как изменить трудовую книжку, если работодатель не внес данные об официальном трудоустройстве из-за развода

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи в соответствии с законодательством. Если работодатель не внес изменения в трудовую книжку, то работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства с заявлением о необходимости внесения соответствующих изменений в трудовую книжку. При этом для подтверждения определенных фактов работник может предоставить соответствующие документы, такие как свидетельство о расторжении брака.

Для внесения изменений в трудовую книжку, необходимо предоставить следующие документы: - заявление работодателя о внесении изменений в трудовую книжку; - копия свидетельства о расторжении брака; - копия договора о трудоустройстве или приказа о приеме на работу; - копия трудовой книжки.

Если работодатель не зарегистрирован, то необходимо обратиться в органы государственной власти или кадровое агентство, которые займутся регистрацией работодателя. После этого можно будет внести изменения в трудовую книжку. Также следует уточнить, какие конкретно изменения нужно внести в трудовую книжку, исходя из законодательства Российской Федерации и действующих трудовых договоров и приказов.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по трудовому законодательству". Также могут быть применимы статьи 14, 16 и 18 Федерального закона "О трудовых книжках".