Как работодатель внес вас в блок-лист и что делать, чтобы выйти из него: история о трудоустройстве в Роснефти

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все юридические лица, включая ПАО НК "Роснефть", имеют право создавать списки нежелательных сотрудников, которые могут быть использованы при приеме на работу или продлении трудоустройства. Если вы считаете, что вас было незаконно внесено в список, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Однако, для того чтобы установить, были ли ваши права нарушены, необходимо провести детальное юридическое исследование и выяснить, была ли такая практика применена обществом или компанией, где вы ранее работали на охране объектов Роснефти, и является ли она законной.

Если вы хотите удалиться из списка, вам следует обратиться в соответствующую компанию и найти способ решения данной проблемы, например, предоставить письменное заявление о своем невиновности и просьбе удалить ваше имя из списка. Однако, компании имеют право самостоятельно решать, удалять вас из списка или нет, и не обязаны предоставлять объяснения по этому поводу.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Запросить у работодателя официальное уведомление о причинах отказа в трудоустройстве и наличии информации о блок-листе.

2. Запросить у компании "Роснефть" официальный ответ о причинах внесения вас в блок-лист и сроки действия этих мер.

3. Если причина внесения вас в блок-лист связана с прошлой работой в ЧОПе, то ответственность за это несёт не только ЧОП, но и компания "Роснефть", которое поручило ему выполнение охранной функции.

4. Если причина внесения вас в блок-лист не является законной или не соответствует реальности, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и возмещении убытков.

5. В случае подтверждения наличия информации о блок-листе, можно обратиться к администрации компании "Роснефть" с просьбой об удалении из этого списка.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет предоставить квалифицированную юридическую помощь и защиту ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 62. Требования к трудовому договору.

Статья 193. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 192. Трудовая дисциплина.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 1101. Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Закон Российской Федерации "О персональных данных":

Статья 14. Права субъекта персональных данных при сборе, хранении, использовании и распространении персональных данных.

Статья 15. Обязанности оператора при обработке персональных данных.

Федеральный закон "О защите прав потребителей":

Статья 10. Право потребителя на получение информации об условиях и качестве товаров (работ, услуг).