Что делать, если работодатель не внес трудовой стаж за 5 месяцев работы в частной компании?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента приема на работу. Отсутствие записей в трудовой книжке не освобождает работодателя от обязанности выполнять свои обязательства по зачислению стажа работника. Работник может обратиться в органы надзора труда, а также в суд с соответствующим иском, чтобы защитить свои трудовые права. Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода работы в организации.
2. Выписку из трудовой книжки с отметкой о трудовом стаже за данный период, если таковая имеется.
3. Заявление на имя работодателя о внесении данных о трудовом стаже за указанный период.
4. Документы, подтверждающие факт работы в организации за данный период, например, табель учета рабочего времени или расчетный лист.

После предоставления этих документов работодатель обязан внести данные о трудовом стаже работника за указанный период. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса стоит обратиться к работодателю и запросить свидетельство о трудовой деятельности. Если работодатель отказывается предоставить такую документацию, то можно обратиться с жалобой в местную инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение на основании законодательства Российской Федерации. Если решения инспекции труда не устраивают, то можно обратиться в суд на защиту своих трудовых прав. Для подачи жалобы или иска могут потребоваться дополнительные документы, например, копии договоров о найме на работу, свидетельства о проработанных днях и т.д.

Статьи 7, 12, 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данной ситуации. Кроме того, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений и защиты прав работников, могут быть также применимы в данной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Период работы работника, не засвидетельствованный соответствующими документами, не включается в трудовой стаж работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами или иными правовыми актами Российской Федерации".

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несвоевременная подача работодателем или иным лицом, не являющимся работодателем, исправленных сведений о стаже в органы пенсионного фонда, если данное нарушение повлекло за собой незачисление страховых взносов в сумме, превышающей пятьдесят процентов от налоговой базы, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, налагается административный штраф на лицо, виновное в нарушении, в размере от одного тысячи до двух тысяч пятисот рублей, а на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей".