Задержка выплаты зарплаты: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату при наличии санитарной книжки и официальном трудоустройстве

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, которая должна быть произведена не реже чем один раз в месяц (статья 136 ТК РФ). Для получения заработной платы работник не обязан предоставлять работодателю санитарную книжку, так как это нарушает его трудовые права. Однако, работодатель вправе потребовать от работника предоставить санитарную книжку для выполнения профессиональных обязанностей, если это требование прямо указано в трудовом договоре или иной локальном нормативном акте организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о выплате заработной платы.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие выплату заработной платы и требования к работнику в отношении прохождения медицинского освидетельствования.
3. Форма санитарной книжки, которую работник должен получить в медицинском учреждении после прохождения медицинского освидетельствования.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы по причине отсутствия у работника санитарной книжки.

При возникновении споров между работником и работодателем относительно выплаты заработной платы в связи с прохождением медицинского освидетельствования, необходимо обращаться в органы государственной инспекции труда или в суд для разрешения спора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" может быть применима в данной ситуации. Она гласит, что работодатель должен обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работника и расходы на это несет работодатель. Однако, если требование о прохождении медицинского обследования или получении соответствующих документов прописано в трудовом договоре, то и статья 74 ТК РФ "Оплата труда работника" может применяться, так как выплата ЗП может зависеть от выполнения соответствующих требований.