Задержка зарплаты: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

Задержка зарплаты на срок 2-3 месяцев запрещена законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее последнего дня месяца, за который труд был выполнен. Отсутствие выплаты заработной платы на указанный срок может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Что касается вычетов из зарплаты, то они возможны только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, налоги, пенсионные отчисления, алименты и т.д. Вычитание ованцов или любых других штрафов не является законным, если об этом не было установлено в законодательном акте или трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно: 1) Статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам и указывает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а если она не выплачивается работникам в установленный срок, то они имеют право на причитающиеся им денежные средства и на компенсацию за просрочку выплаты; 2) Также следует обратиться к коллективному договору (если он существует) и/или трудовому договору работника, где могут быть указаны более детальные условия выплаты зарплаты, в том числе сроки выплаты, условия выдачи авансов, возможные вычеты и т.д. Для решения вопроса необходимо также иметь данные о конкретных обстоятельствах задержки выплаты зарплаты и условиях работы работника, так как в каждом случае условия могут отличаться. Следует обратиться к юристу для получения более конкретной консультации в каждом конкретном случае.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" статья 91 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы"