Решение проблемы задержки зарплаты: что делать, если работодатель не выплачивает деньги вовремя

При такой ситуации, возможно, можно обратиться в трудовую инспекцию для решения данного конфликта с работодателем. Кроме того, сторона, которая виновна в неисполнении своих обязательств, может быть привлечена к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если претензии, поданные в указанные выше органы, не дадут результата и Вы не получите свои долги, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения ущерба. В данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и представления Ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копии распоряжений о начислении заработной платы и выплате больничного листа.

3. Копии писем или сообщений, отправленных директору компании через WhatsApp, в которых требовалась выплата зарплаты и больничного.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка и декретного удостоверения.

5. Копия выписки из банковского счета, в котором производилась выплата зарплаты.

После того, как необходимые документы будут подготовлены, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае, при рассмотрении дела, суд может принять решение о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав работника.

Также можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Специалисты органа проведут проверку работодателя и принять соответствующие меры по данному вопросу.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство возможностей и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при наличии болезни;
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение сроков выплаты заработной платы.