Проблемы с выплатами зарплаты: что делать, если работодатель не выплачивает деньги в Екатеринбурге

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения причитающихся выплат. Однако, для правильного решения конкретного случая необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и имеющейся документацией.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Копию трудовой книжки, в которой должна быть отметка о заработной плате за период, за который работодатель не выплатил заработную плату; 3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, сроки их выполнения и соответствующую заработную плату, например, акты выполненных работ, отчеты по выполненным работам, расчетные листки; 4. Копию письменных заявлений о выплате задолженности по заработной плате, направленных работодателю и ответа работодателя на такие заявления; 5. Другие документы, если они имеются, подтверждающие факт задержки заработной платы.

На основании собранных документов, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, необходимо обратить внимание на сроки иски, которые составляют 3 года, начиная с момента наступления события, повлекшего возникновение права на требование. Также, при судебном разбирательстве, работодатель может быть обязан уплатить пени за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 206 и 207 Гражданского кодекса Российской Федерации.